皆様こんにちは！
横浜市鶴見区にありますインプラントのヴェリタスインプラントサロン横浜歯周病治療のうえの歯科医院、歯科衛生士の荒井です！

そろそろ梅雨入りも近いようですが 、みなさまいかがお過ごしでしょうか？

今回は歯科医師の年収について詳しくお伝えしていこうと思います！

【目次】

◾️【勤務形態別】歯科医師の平均年収ランキング

◾️歯科医師の年収の中央値と平均月収は？

◾️歯科医師の年収が低い理由とは？

◾️歯科医師が儲からないのは嘘？その実態とは？

◾️まとめ

以上の内容で、お話ししていきます！

 

◾️【勤務形態別】歯科医師の平均年収ランキング

歯科医師の平均年収は約810万円です。
また、平均月収は約62万円、平均年間賞与は約63万円となっています。
ただし、勤務形態や年代、性別などによって歯科医師の平均給与は変化するので、上記の金額どおりとは限りません。

さらに、勤務形態によっても異なります！

◇大学病院の歯科医師の平均年収→500〜600万円

◇勤務医の平均年収→690〜700万円程度

◇開業医の平均年収→1,420万円

◇雇われ院長の平均年収→1,400〜1,600万円程度

です！

また、歯科医師は年齢によっても年収が左右されます。40代後半に年収が高くなりやすい傾向にあります。
歯科医師の給与額は45〜49歳のときにピークを迎え、月収92万円、年収1,250万円程度になります。
歯科医師の給与額は45〜49歳のときにピークを迎え、月収92万円、年収1,250万円程度になります！

◾️歯科医師の年収の中央値と平均月収は？

☆中央値→50〜60万円

☆平均月収:32〜62万円

若手歯科医師は低い傾向があり、暦を重ねるごとに月収が上がるため、平均月収の幅が広いのが特徴です。歯科医師の人口からして、中央値は少し高めになっています！

◾️歯科医師の年収が低い理由とは？

考えられるのは以下の三つです！

①スキル不足

スキルの不足は年収が上がらない原因です。なぜなら、高いスキルで治療できるほど患者さんの満足度があがり、来院につながるからです。

つまり、来院数は年収と関係します！

②コミュニケーション不足

コミュニケーションの不足も年収の低さに大きくかかわります。コミュニケーションが不足することで、信頼関係に亀裂が入ります。歯科治療にかかわる、患者・スタッフとはしっかりとコミュニケーションをとらなければなりません。

【患者さんとのコミュニケーション不足】

不信感をうみ、通院しなくなってしまいます。結果として、歯科医院の売上と自身の評価が下がり、年収はあがりません。それだけではなく、クレームや訴訟に発展する可能性もあります。

【スタッフとのコミュニケーション不足】

スタッフとのコミュニケーション不足は現場での士気に関わります。信頼関係の低下につながり、結果として仕事の効率があがりません。それだけでなく、スタッフの頻繁な退職や患者さんへの医療事故につながりかねません。

③環境

自身をとりまく環境によっても、年収は低いままの場合があります。これは勤務医なのか開業医なのかによって、原因が異なります。

勤務医の場合は、医院の待遇や院長との相性に大きく影響されます。
そもそもの給料設定が低かったり、院長との関係がうまくいっていないと年収は上がりません。給料は高めだけれど勤務時間が長いだけ…といった時給に換算すると給料が低いパターンもあります。

開業医の場合は、立地や評判、借金額、マーケティングといった多くの因子に影響を受けます。周りとの競争に負けていれば年収は低いですし、患者さんからの評判が悪ければ収入は上がりません。さらに借金が多ければ手元に残る金額は少ないですし、マーケティングをミスすれば患者さんがこないことになります。

また、歯科医師の数が増えてきており、需要と供給により低くなってきていると言われております。

◾️歯医者が儲からないのは嘘？その実態とは？

全体的な売上が少ないパターンです。言うまでもありませんが、そもそも売上が少なければ利益を出すのは難しいです･･･

先ほどお伝えしたように患者様とのコミュニケーションをたくさんとり、信頼関係を築き上げることがとても大切です！

売上が高くてもチェア当たりの売上で見たらあまり高くないケースがあります。チェア当たりの売上が少ないことは、生産性が低いことの証になってしまいます。

生産性を上げることが利益を出す第一歩です！

また、歯科材料費が高いケースもあげられます。

歯科材料費は費用が変動しやすい経費のうちの1つであるため、歯科材料費が増えないように注意する必要があります。

 

◾️まとめ

うえの歯科医院では人事評価によってお給料が変動します！

「人事評価制度」とは、従業員の生産性向上を促すための管理制度です。 患者様のために具体的にどのように行動し結果を残し、患者様に貢献したのかというのを評価し、昇格していきます！

そしてうえの歯科医院では、歯科医師を積極的に採用しています！よろしければリクルートサイトより、お問い合わせください。

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